Salario mínimo en Corea del Sur y políticas de horarios de trabajo reducidos

Se ha señalado que la "bonificación" sigue siendo el punto más controvertido. Si solo se incluyen "bonos mensuales" en el cálculo, habrá un tratamiento diferente según el modo de emisión "mensual" y "mensual" de la empresa. La Comisión de Salario Mínimo de Corea inició una consulta laboral en marzo de este año para discutir si incluir o no "bonos regulares" en el cálculo del salario mínimo. Dado que la negociación fracasó, el tema se presentó posteriormente a la Asamblea Nacional para su revisión. Fue inesperado que el Congreso estuviera en proceso de emitir leyes. Tales casos estaban en oposición a la oposición y el progreso fue suspendido. Las pequeñas y medianas empresas de Corea del Sur criticaron que la Asamblea Nacional debería aprobar una resolución lo antes posible para que la empresa pueda buscar soluciones en consecuencia.

No ha habido avances en la mejora de la política de "acortar las horas de trabajo". El día 10, Li Sook, el viceministro del Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur, dijo que el "Sistema de Horas de Trabajo Flexible" de las medidas de apoyo relacionadas implementará una encuesta a partir de la segunda mitad de este año. La industria de Corea del Sur ha criticado que desde julio de este año, las grandes empresas con más de 300 empleados deben importar y acortar las políticas de tiempo laboral. Las acciones del gobierno y la toma de decisiones son lentas, y no ha tenido en cuenta el tiempo de adaptación de las empresas privadas de tipo industrial.